Вы представляете, мужики, появился у меня в подчинении один парень, лет на 5 младше. Протестировал его перед приемом, вроде понравился как специалист. Поработал он у нас три месяца и так он, блин, вошел ко мне в доверие, что просто не могу не думать о нем не только в профессиональных вопросах, но и вообще, что самое ужасное. В семье все нормально, с девушками тоже. Понимаю что хочется с ним заняться чем-то, чем мужики обычно друг с другом на занимаются. Дружба на работе исключена, иначе потеряю коллектив. Что делать, как бы вы поступили? Уволить?
Служебный роман...
- Автор темы НИК К
- Дата начала
- Статус
А
Актер
Гость
НИК К
Вот я захотел стать Актером и - стал им. (минуя секс ради карьеры и блата)...Это конечно к делу не относится...
Придумай что-нибудь...банальное в голову лезет - паб, тренажерный зал... Но повышение его по службе если нет особых заслуг исключено! Иначе получиться, что ты его покупаешь! У начальства соблазнов много! Ими не пользуйся!...Если испытываешь к нему какие-либо чувства- не скрывай их! Твои глаза ему все скажут! Кстати, а он то захочет заниматься
Жму руку.
Увольнять нужно только по профессиональной причине!!!! Ни в коем случае не из-за личных отношений! В противном случае потеряешь уважение коллектива!
Он должен видеть в тебе прежде всего,как минимум, ДРУГА вне работы, а потом начальника. Как этого добиться?!...В жизни все бывает!...Надо только о-о-о-очень захотеть!...
Вот я захотел стать Актером и - стал им. (минуя секс ради карьеры и блата)...Это конечно к делу не относится...
Придумай что-нибудь...банальное в голову лезет - паб, тренажерный зал... Но повышение его по службе если нет особых заслуг исключено! Иначе получиться, что ты его покупаешь! У начальства соблазнов много! Ими не пользуйся!...Если испытываешь к нему какие-либо чувства- не скрывай их! Твои глаза ему все скажут! Кстати, а он то захочет заниматься
????? Подумай! Если да! То флаг тебе в руки! Иди и добивайся! Это почти как с девушкой! Принцип тот же!
Жму руку.
Может быть. Но в конечном итоге так наверное будет лучше всем.
В том то и беда, что как специалист он очень перспективный и пожалуй из немногих, которых я действительно уважаю именно за профессиональные качества, более того, именно с такими как он я бы и хотел работать в дальнейшем. И еще, что немаловажно в любой организации, он абсолютно нормальный человек и самое главное что я почти уверен что он не кинет.
В том и беда, что эти заслуги есть и прогнозируются еще большие. Надо наверное подождать немного, как покажет себя в других ситуациях... Сложности еще в том, чтобы ввести его в свой ближайший круг надо учитывать мнение своей команды, которая уже сложилась и как это и прогнозируется, они, видя реальные успехи, начинают интриговать... Впрочем, наверное мне надо быть просто жестче, так удастся сохранить команду, повысить ее работоспособность и в конце концов, заиметь надежного человека.
Актер, ты всегда, судя по топикам форума, даешь умные советы, но здесь ситуация именно не как с девушкой. Мне сначала понравились его исключительно профессиональные качества, потом - человеческие, а потом уж - просто бред какой-то...
Дорогой maka, пацанов то может и полно, но мне не нужно лишь бы с кем и лишь бы как, извини конечно.
Абсолютно не надо!!! Поэтому и думаю, как бы разрешить ситуацию. А сам понимаешь, ни с кем из коллег и друзей ситуацию не обсудишь...
Всем спасибо за мнения!
V
-Vovka-
Гость
В конце концов ты уволишь всех, кто тебе нравится. И останешся работать может и с умными людьми, но как ты от них устанешь! Я, конечно могу и сорваться на человека, если он что то вытворил, но что бы из- за чего то личного страдало дело, а потом и я сам?
W
Wanker
Гость
НИК К
Ты его брал на работу?
Не злоупотребляй положением. Если он хороший спец - хрен ли его увольнять? Он к тебе тянется, или ты к нему что-то испытываешь? Я бы не делал скороспешные выводы...
Ты его брал на работу?
Не злоупотребляй положением. Если он хороший спец - хрен ли его увольнять? Он к тебе тянется, или ты к нему что-то испытываешь? Я бы не делал скороспешные выводы...
- Статус