Есть така штука в местном законодательстве - презумция невиновности!
Вспомните, могла ли действительно быть запись с камер наблюдения (если это произошло в офисе) и каким образом, если запись есть, Вы можете её изъять (очень сложно, но теоретически - возможно, что запись имеет срок хранения - уточните какой).
Кто и в какой степени может являться "свидетелем" произошедшего (предстоящего на тот момент). От этого можно построить легенду-историю в Вашу пользу.
Сопоставте отношение коллег к Вам и к этой девушке. Выявите сторонников "своих" и "её" и методы воздействия на их мнение с Вашей стороны в нужную Вам пользу.
Посторайтесь максимально лишить её возможности ДОКАЗАТЬ, что близость имела место быть!!!
Найдите, какой ей может быть интерес, очевидный для окружающих, обвинять Вас - место, премия или другая выгода - начните ненавязчиво, но при всех, не в её присутсвии, акцентировать на этом внимание коллег, что бы при явном "скандале" (если она действительно решится) Вы сами могли "наехать": Какой ещё бред ты придумаешь, чтобы добиться ....(эт Вы сами выясняйте), карьеристка! - в подобном духе!
Основная мысль - Вы ничего об этом не знаете, ничего не было, да как она посмела...
После всего - повлияйте на скорейшее увольнение этой девушки из Вашей конторы - пока она ещё кого не "зацепила" и не создала и Вам и коллегам дальнейших и новых проблем!
Это не панацея, это как попытка натолкнуть на мысли, как действовать в Вашей ситуации.
Старайтесь быть более осмотрительной, соглашаясь на близость с коллегами, и не вляпывайтесь в такое дерьмо.
