варианты увольнения по ликвидации производства

Тема в разделе "Архив", создана пользователем SKIPtr, 3 фев 2010.

  1. SKIPtr

    SKIPtr Форумчанин

    меня увеомили о том что через 2 месяца ликвидируеться организация
    вместо нее будет почти то же самое только с другим названием
    я стал подумывать о том а вдруг попаду под увольнение
    мне уже приходилось быть сокрашеным
    и после чего я 3 месяца получал пособие
    брал справку в службе трудоустройства и нес на прежнюю работу и получал зарплату
    теперь организация ликвидируеться у меня вопрос
    будет новая организация выплачивать посообие по справке со службы трудоустроиства

    еще вариант предложат устроиться в эту новую организацию
    я слышал это может делаеться так
    предлогают написать 2 заявления
    уволиться с прежней организации и о принятии на новую оганизацию
    при этом заявление об увольнении может вступить в силу а заявление о принятии на работу могу не расматривать
    и тогда получиться что я уволься по собственому желанию и пособие мне не светит
    кто может что посоветовать по этому
     

  2. Sentrashi

    Sentrashi Трикстер

    Это новое юридическое лицо, судя по всему, - неважно, пусть хоть фактически оно даже из старого здания не выезжает и название на одну букву изменило. Поэтому к тебе, бывшему работнику совершенно другого лица, она никакого отношения иметь не будет и пособия выплачивать - тоже.
    Увольняешься ты по собственном и просто подаешь заявление о приеме на работу, которое, конечно, могут и не удовлетворить.
    Что делать... поскольку такие штуки делаются с целью избавиться от долгов или уйти от банкротства - можешь написать жалобу в прокуратуру, конечно, подать в суд (особенно если вас, распущенных работников, будет много) - но это долго, затратно и малоперспективно. Обычно в таких случаях бывших работников берут на новое место, если только не задумали часть персонала кинуть.
     
  3. АнтиНеудачник

    АнтиНеудачник Форумчанин

    На мой взгляд, это ключевая фраза. Т.е. не ясно, какое отношение новая организация будет иметь к предыдущей.
    Как уже справедливо заметили, если будет абсолютно новое юрлицо, не имеющее никакого отношения к нынешнему, то ничего они Вам выплачивать не станут.
    Возможно вся эта схема и задумана с целью похоронить организацию вместе со всеми ее обязательствами.
    Если же речь идет о какой-либо форме правопреемства, к примеру, в форме присоединения Вашей организации к новой, то вариант с выплатой возможен.

    Мой совет: постарайтесь все же понять и разузнать по всем возможным каналам, "откуда растут ноги", какова цель всего этого и какое отношение новое юрлицо будет иметь к предыдущему. Если удастся узнать - напишите здесь, подумаем.

    Если Вы уверены. что Вас и Ваших коллег хотят злостно обмануть - обращайтесь с заявлением в Трудовую инспекцию (http://www.financial-lawyer.ru/newsbox/juristu/trudovoe_zakonodatelstvo/94-486.html). Они с радостью укусят незаконопослушного работодателя так, что башка отлетит.

    Удачи! :smile:
     
  4. SKIPtr

    SKIPtr Форумчанин

    предупреждение выглядит примерно так
    в связи с ликвидацией ...... и изятии и создания общества ......
    уведомляем через 2 месяца будете уволины по пункту 1 части первой статьи 81
    администрация гарантирует обеспечением всех гарантий и компенсаций предоставленых законодательством
     

Поделиться этой страницей