варианты увольнения по ликвидации производства

меня увеомили о том что через 2 месяца ликвидируеться организация
вместо нее будет почти то же самое только с другим названием
я стал подумывать о том а вдруг попаду под увольнение
мне уже приходилось быть сокрашеным
и после чего я 3 месяца получал пособие
брал справку в службе трудоустройства и нес на прежнюю работу и получал зарплату
теперь организация ликвидируеться у меня вопрос
будет новая организация выплачивать посообие по справке со службы трудоустроиства

еще вариант предложат устроиться в эту новую организацию
я слышал это может делаеться так
предлогают написать 2 заявления
уволиться с прежней организации и о принятии на новую оганизацию
при этом заявление об увольнении может вступить в силу а заявление о принятии на работу могу не расматривать
и тогда получиться что я уволься по собственому желанию и пособие мне не светит
кто может что посоветовать по этому

Это новое юридическое лицо, судя по всему, - неважно, пусть хоть фактически оно даже из старого здания не выезжает и название на одну букву изменило. Поэтому к тебе, бывшему работнику совершенно другого лица, она никакого отношения иметь не будет и пособия выплачивать - тоже.
Увольняешься ты по собственном и просто подаешь заявление о приеме на работу, которое, конечно, могут и не удовлетворить.
Что делать... поскольку такие штуки делаются с целью избавиться от долгов или уйти от банкротства - можешь написать жалобу в прокуратуру, конечно, подать в суд (особенно если вас, распущенных работников, будет много) - но это долго, затратно и малоперспективно. Обычно в таких случаях бывших работников берут на новое место, если только не задумали часть персонала кинуть.

вместо нее будет почти то же самое только с другим названием[/b]

Нажмите для раскрытия...

На мой взгляд, это ключевая фраза. Т.е. не ясно, какое отношение новая организация будет иметь к предыдущей.
Как уже справедливо заметили, если будет абсолютно новое юрлицо, не имеющее никакого отношения к нынешнему, то ничего они Вам выплачивать не станут.
Возможно вся эта схема и задумана с целью похоронить организацию вместе со всеми ее обязательствами.
Если же речь идет о какой-либо форме правопреемства, к примеру, в форме присоединения Вашей организации к новой, то вариант с выплатой возможен.

Мой совет: постарайтесь все же понять и разузнать по всем возможным каналам, "откуда растут ноги", какова цель всего этого и какое отношение новое юрлицо будет иметь к предыдущему. Если удастся узнать - напишите здесь, подумаем.

Если Вы уверены. что Вас и Ваших коллег хотят злостно обмануть - обращайтесь с заявлением в Трудовую инспекцию (http://www.financial-lawyer.ru/newsbox/juristu/trudovoe_zakonodatelstvo/94-486.html). Они с радостью укусят незаконопослушного работодателя так, что башка отлетит.

Удачи! :smile:

предупреждение выглядит примерно так
в связи с ликвидацией ...... и изятии и создания общества ......
уведомляем через 2 месяца будете уволины по пункту 1 части первой статьи 81
администрация гарантирует обеспечением всех гарантий и компенсаций предоставленых законодательством