Начальство и как с ним бороться

Тема в разделе "Архив", создана пользователем Sentrashi, 14 июл 2009.

  1. Sentrashi

    Sentrashi Трикстер

    Навеялось сегодняшней разборкой с начальницей моего отдела. Разборка, точнее, стала прямым следствием какой-то нездоровой ситуации, складывающейся у меня в конторе.

    В общем, имеется коллектив, 30 человек. Поделен на отделы, возглавляется 1 предводителем. Отделы слегка грызутся между собой, процветает мелкое интригантство, все в норме. Пару лет назад меняется, так сказать, предводитель. Вместе с ним соответственно, и "политика партии". В частности, в сторону ужесточения контроля за тратой рабочего времени, что со всем служебным рвением поддерживается уже моей непосредственной начальницей. На сегодняшний момент я имею на компе 5 баз, в которые я заношу сведения о проделанной работе (на 4 из них забиваю, конечно, ибо иначе не будет времени работать). Плюс еженедельные, помесячные и далее отчеты в письменной форме. Для того, чтобы взять пакет документов в соседнем отделе, мне нужно минут 15 пробегать с двумя служебками, а случается такое часто.

    С месяц назад наш программер, благо отношения налажены, подкинул инфу о том, что будет запущена прога-скринсейвер, делающая регулярные снимки с рабстола. Уже напрягло.

    Если раньше граница "начальник-подчиненный" была весьма эфемерна - поскольку всем прекрасно известно что я, в частности, рублю в своем вопросе лучше, чем руководство, и контроль за моими действиями был формален - сейчас контролируется практически каждое действие. Что-то зреет, в общем.

    Вопрос: как по-вашему, к чему может привести тотальный контроль и насколько это разрушительно для дела в целом? Очень хотелось бы руководителей услышать, а также тех, кто сталкивался с подобным явлением.

    И еще к руководителям - можно ли сказать, что вы "стоите горой" за своих подчиненных? Чешете всех под одну гребенку или есть индивидуальный подход? У меня в последнее время ощущение, что у моего отдела и его начальницы отношения как у надоевших супругов - к чужим подчиненным относятся намного лучше. Нет "стайности" в хорошем смысле слова.

    Никогда раньше не думала, что от работы может реально тошнить( Если судить по анекдоту "Если после корпоратива осталась водка - значит, в коллективе есть проблемы" - у нас их предостаточно, бутылка вина загибается в шкафу уже года полтора...
     

  2. zaara

    zaara Янтарная штучка ;) Команда форума

    Ломки, я устала от этого контроля и просто ушла...
    Начальник не стоял горой...он вообще не понимал специфику нашей работы...
    Тяжко...отчитываться за каждое действие...еще доказывать.почему именно столько минут нужно для этой операции...
    И уже начинаешь думать,как уложиться в эти рамки,а не о качестве работы,ошибки и нервотрепки(

    Честно...стресс и тошноту снимали спиртом)))))
     
  3. Star Per

    Star Per хикки

    Если Госконтора, то нормально. Чем меньше реальной работы, тем больше начальство извращается в плане контроля/дисциплины.
     
  4. Михаил

    Михаил Форумчанин

    Я для себя решил эту проблему около 10 лет назад - просто ушел с такой работы и открыл собственную контору.
    Денег мало, но никакого начальства и, соответственно, нервяка.
    С подчиненными заключен трудовой контракт и они сидят на % - режим дня меня не волнует.
    Хотя многих приходится стимулировать. :oops:
     
  5. Sentrashi

    Sentrashi Трикстер

    Грустно, и очень похоже. Кстати, насчет спирта - сегодня меня пригрозили послать на освидетельствование на предмет наличия алкоголя в крови - дескать, вчера я явилась на работу с похмелья. Посмеялась, конечно... Вчера с утра маялась головной болью - спазм сосудов - просила таблетки у народа - собственно, был сделан вывод. Меня больше всего потрясло то, насколько можно не знать человека, с которым работаешь рядом пять лет, учитывая проведенные вместе корпоративы и видя, сколько я пью.

    Че-то я не понимаю... мне происходящее кажется абсурдом.

    Практически да... Но работу с меня спрашивают за себя и того парня - по полной программе. А такие условия плохо влияют на дело.

    У меня сейчас для этого крайне неудобная ситуация. Да и специфика работы. Хотя были уже мысли, смотаться в какую-нибудь контору, стоять в очереди в ФРС, налоговую, и проч. Сейчас у меня практика хорошая, жалко.

    Миша, можно подробнее?
     
  6. сайбер

    сайбер Форумчанин

    ну почему же - я видел конкретное гестапо и в коммерческой конторе.... в принципе собственников (у нас волны именно они пускали) можно понять- ну не понимают зачем нужны допустим десять бухгалтеров - они посчитали количество документов, прикинули что если тратить на одну строчку документа одну минуту, то нужно не 10 бухгалтеров а 0,6 (ноль целых шесть десятых ))))) .... и давай тогда вопрошать - а что они делают, а почему так медленно , а что нельзя по другому и быстрее, ну и т.д. ... тогда начали писать планы работы и отчеты о проделанной работе и потраченном времени... кто не мог написать - увольняли, типа нафиг нам человек который не может объяснить что он делал целый день )))))) кстати вопросы действительно правильные, но оптимизировать нихрнена не удалось несмотря на драконовские меры, слезы народа и руки по локоть в крови....
     
  7. Дульсинея

    Дульсинея Форумчанин

    Госконтора-госконторе рознь... если работа такая что реально 24 часа в сутки не хватает, а тебя заставляют каждую неделю доклады писать о проделанной работе и планы на неделю... да что бы они отличались от предыдущего доклада... дабы не было "формального подхода", то хочется пристрелить всех и сразу! Работать нормально не дают сидишь сочиняешь, а работа каждый день одна и та же... за то в планах должно быть разнообразие... ДУРДОМ!
     
  8. Sentrashi

    Sentrashi Трикстер

    То есть полный провал? Даже при наличии предпосылок. Неутешительно.

    Работа разнообразная, но не все действия поддаются учету.

    А насколько реально для вас звучит установка видеокамер и микрофонов в офисе?
     
  9. сайбер

    сайбер Форумчанин

    фигня - видеокамера стояла у нас в каждом отделе, в коридоре и над каждым входом в здание - так вот по видео не видно эффективно человек тратит свое время или нет.... но как мера психологического воздействия наверное это работает - народ то думает что за каждым его шагом реально следят )))) (а это не так)
     
  10. Sentrashi

    Sentrashi Трикстер

    Надеюсь) хотя наша утверждает, что по лицу видно, о чем я думаю в данный момент - о работе или нет)

    Пожалуй, пора доставать лыжи из шкафа и потихоньку навострять... чтобы были в готовности.
     
  11. Танюшка

    Танюшка Форумчанин

    От начальства зависит практически всё! Когда начальник умный человек и доверяет подчинённым и стоит за них горой, отстаивая свой коллектив, тогда работа в радость и крылья вырастают, повышается работоспособность. Когда тотальная подозрительность и оскорбление, то от работы и правда тошнит, руки опускаются, по этой причине я и уволилась из судебных приставов. Зато "замечательный" начальник сейчас в тюрьме сидит и долго ещё там будет. Он многих выжил с работы, считая не угодными, а в итоге сам оказался дерьмом и вором!
     
  12. Sentrashi

    Sentrashi Трикстер

    Отличный вариант. Но будет сложновато)
     
  13. Дульсинея

    Дульсинея Форумчанин

    Подписываюсь под каждым словом, Танюшка была одной из первых ласточек... я несколько лет ещё барахталась в том дерьме во главе с самодуром...
     
  14. Танюшка

    Танюшка Форумчанин

    Отличный вариант. Но будет сложновато)
    [/b][/quote]
    Конечно сажали его не те, что уволились, но он шёл к этому по трупам так сказать шёл и пришёл!. Не нужно тратить свои нервы, если начальник подлец, то лучше искать новую работу, не все такие, есть замечательные люди и среди начальников!
     
  15. Sentrashi

    Sentrashi Трикстер

    Похоже, это не легче, чем найти мужчину. А главное - жаль, что нельзя попроситься к старому)
     
  16. Star Per

    Star Per хикки

    Угу. Лучше тратить чернила и бумагу. ;)
     
  17. Palomita

    Palomita Форумчанин

    Думаю здесь проблема в том, что новому начальству не с руки теперь себя на уровень рабочих ставить. Обидно, конечно, но есть и такие представители, которых даже мизерная власть развращает окончательно. Скажу честно, я ЗА то, чтобы начальство было начальством, только получить уважение и принудить к возвышению, вещи несколько разные.

    Не разрушительно, очень многие компании существуют при тотальном контроле и очень многие сотрудники при лазят по нужным только им сайтам, здесь трудно определить грань между необходимостью (сотрудник ищет машину, вполне понятно, что и на работе он будет этим заниматься), достаточностью (ну не весь же день) и эффективностью (когда даже 5 минут снижают эффективность работы, извините, но по шее получит даже за 5 минут. Есть сотрудники, которые могут по 2 часа заниматься своими делами, но при этом быть весьма продуктивными).

    Руководители есть разные. Я не стою прямо уж горой. Защищать всех сотрудников - не буду, отдел в целом буду, это точно. К тому же перед руководством никогда не стану говорить кто именно и в чем виноват - мой отдел, моя вина. Приду накручу хвосты по самое мама не горюй тем кому надо.
    Под одну гребенку не чешу, в этом случае работоспособность может сильно снизиться, только индивидуальный подход. Принцип у меня есть - хвали при всех, а имей только при личной встрече.

    Здесь очень трудно определить что-либо. Слишком мало информации, чтобы поставить точный диагноз. А можно вопрос задать? У фирмы в целом дела идут неплохо? Что-то есть подозрение, что не все так гладко с финансами…
     
  18. Sentrashi

    Sentrashi Трикстер

    Дык первые 2 года было все в порядке. Причнны себе более-менее представляю, их можно увязать с некоторыми событиями - по хронологии. Печально даже не то, что энное количество времени приходится тратить на ругань, а вред делу.
    Тотальнй контроль - это если работники лазят по сайтам?! У меня даже межгорода в комнате нет - провисела сегодня часа два в приемной на телефоне. Про сеть вообще молчу) Хотя это очевидная глупость - Интернет реально бы помог, так как у нас экономят даже на системе "Консультант Плюс" - сократили пакеты, а это все равно, что отобрать у солдата оружие. Отследить посещаемые страницы не проблема...
    Очень хороший вариант описываешь. Более того - так раньше и было. Разделение дел - у кого что лучше получается. Потом решили сделать всех универсалами, получилось достаточно плохо. Одно дело кого-то подменить, другое - делать то, что у тебя получается не очень. Правда, жизнь все расставила по своим местам и обязанности распределили обратно. Неэффективность была слишком уж очевидна.
    Мы ничего не производим и не перепродаем, госорган фактически. То есть бюджет, причем на размер оплаты работа никак не влияет, в связи с кризисом сейчас только голый оклад. А так - конечно дела идут хуже, как у всех. Вот и экономят - то на воде, то на бумаге.
    Паломита, отвечу, очень интересен взгляд со стороны.
     

Поделиться этой страницей