Sentrashi
Трикстер
Навеялось сегодняшней разборкой с начальницей моего отдела. Разборка, точнее, стала прямым следствием какой-то нездоровой ситуации, складывающейся у меня в конторе.
В общем, имеется коллектив, 30 человек. Поделен на отделы, возглавляется 1 предводителем. Отделы слегка грызутся между собой, процветает мелкое интригантство, все в норме. Пару лет назад меняется, так сказать, предводитель. Вместе с ним соответственно, и "политика партии". В частности, в сторону ужесточения контроля за тратой рабочего времени, что со всем служебным рвением поддерживается уже моей непосредственной начальницей. На сегодняшний момент я имею на компе 5 баз, в которые я заношу сведения о проделанной работе (на 4 из них забиваю, конечно, ибо иначе не будет времени работать). Плюс еженедельные, помесячные и далее отчеты в письменной форме. Для того, чтобы взять пакет документов в соседнем отделе, мне нужно минут 15 пробегать с двумя служебками, а случается такое часто.
С месяц назад наш программер, благо отношения налажены, подкинул инфу о том, что будет запущена прога-скринсейвер, делающая регулярные снимки с рабстола. Уже напрягло.
Если раньше граница "начальник-подчиненный" была весьма эфемерна - поскольку всем прекрасно известно что я, в частности, рублю в своем вопросе лучше, чем руководство, и контроль за моими действиями был формален - сейчас контролируется практически каждое действие. Что-то зреет, в общем.
Вопрос: как по-вашему, к чему может привести тотальный контроль и насколько это разрушительно для дела в целом? Очень хотелось бы руководителей услышать, а также тех, кто сталкивался с подобным явлением.
И еще к руководителям - можно ли сказать, что вы "стоите горой" за своих подчиненных? Чешете всех под одну гребенку или есть индивидуальный подход? У меня в последнее время ощущение, что у моего отдела и его начальницы отношения как у надоевших супругов - к чужим подчиненным относятся намного лучше. Нет "стайности" в хорошем смысле слова.
Никогда раньше не думала, что от работы может реально тошнить( Если судить по анекдоту "Если после корпоратива осталась водка - значит, в коллективе есть проблемы" - у нас их предостаточно, бутылка вина загибается в шкафу уже года полтора...
В общем, имеется коллектив, 30 человек. Поделен на отделы, возглавляется 1 предводителем. Отделы слегка грызутся между собой, процветает мелкое интригантство, все в норме. Пару лет назад меняется, так сказать, предводитель. Вместе с ним соответственно, и "политика партии". В частности, в сторону ужесточения контроля за тратой рабочего времени, что со всем служебным рвением поддерживается уже моей непосредственной начальницей. На сегодняшний момент я имею на компе 5 баз, в которые я заношу сведения о проделанной работе (на 4 из них забиваю, конечно, ибо иначе не будет времени работать). Плюс еженедельные, помесячные и далее отчеты в письменной форме. Для того, чтобы взять пакет документов в соседнем отделе, мне нужно минут 15 пробегать с двумя служебками, а случается такое часто.
С месяц назад наш программер, благо отношения налажены, подкинул инфу о том, что будет запущена прога-скринсейвер, делающая регулярные снимки с рабстола. Уже напрягло.
Если раньше граница "начальник-подчиненный" была весьма эфемерна - поскольку всем прекрасно известно что я, в частности, рублю в своем вопросе лучше, чем руководство, и контроль за моими действиями был формален - сейчас контролируется практически каждое действие. Что-то зреет, в общем.
Вопрос: как по-вашему, к чему может привести тотальный контроль и насколько это разрушительно для дела в целом? Очень хотелось бы руководителей услышать, а также тех, кто сталкивался с подобным явлением.
И еще к руководителям - можно ли сказать, что вы "стоите горой" за своих подчиненных? Чешете всех под одну гребенку или есть индивидуальный подход? У меня в последнее время ощущение, что у моего отдела и его начальницы отношения как у надоевших супругов - к чужим подчиненным относятся намного лучше. Нет "стайности" в хорошем смысле слова.
Никогда раньше не думала, что от работы может реально тошнить( Если судить по анекдоту "Если после корпоратива осталась водка - значит, в коллективе есть проблемы" - у нас их предостаточно, бутылка вина загибается в шкафу уже года полтора...
